【濠江日報】2014.7.21
【特訊】出席發策座談會的多位團體負責人及代表均關注本澳人才培養工作，澳門銀行公會主席、中國銀行澳門分行副行長葉兆佳倡議借鑑新加坡經驗，因材
施教，針對不同類型人才制定相應教育培養計劃。澳門中華教育會理事長陳虹建議應深入進行教學改革，提升育人質量，創造良好的人才培養環境。澳門中華新青協
理事長羅奕龍認為，應從吸引人才回流，選拔人才到海外接受專業培訓，提升在職人士持續進修的動力，培養青年人的社會責任，加強人才培養。工聯總會副理事長
黃桂玲認為，應為本地人才培養訂立明確目標及策略，加強職工職業技能培訓和技能認證等。
葉兆佳表示，從企業角度來說，按崗位性質來分，人才
主要有職業技術類、行政管理類與資訊科技類人才三大類。為使本澳人力資源的開發能配合澳門經濟產業多元化的發展，建議政府因材施教，針對不同類型的人才制
定相應的教育培養計劃。他又建議借鑑新加坡培養人才經驗，如當地政府鼓勵和支持在職人員的再發展計劃，通過法律強制僱主每年對僱員進行不少於一定時間的帶
薪培訓等，澳門可借鑒其模式，加大專業技術人員接受再教育的力度和深度；利用粵澳合作機制，加強在人才交流及培養方面的合作；出台居民出國進修培訓的鼓勵
政策，配合“一個中心、一個平台”的發展定位，培養具全球性視野的精英人才。
陳虹指出，教育作為人才培養的基礎和重要力量，當前，完善教育
系統各環節及提升教育質量，是政府和教育界的首要任務。包括：一、盡快完善教育法律法規；二、建議短期可於閒置土地上考慮先借用予急需的學校，或先作為學
生的活動空間，並廣泛諮詢意見，為優化教育教學環境作好充分的規劃和準備；三、從促進教師專業成長，建立學生多元評核制度，完成“基本學力要求”
制訂，做好《課框》實施準備三方面入手，深入進行教學改革，提升育人質量。
羅奕龍認為，在培養人才方面，一、當局應加強吸引外地人才回流本
澳的工作，包括擔當中介人角色，幫助在外的澳門居民回澳就業，同時，亦要認可他們在外區的專業資格認證；二、選拔人才到海外接受專業培訓，將不同地方的專
業技術帶回澳門，集各家的大成，促進本澳各行業發展；三、設法提升在職人士持續進修的動力；四、培養青年人的社會責任。
黃桂玲認為，政府必須做好外僱輸入的數量、比例及年期限制，並因應經濟發展需要，建立長遠的人力資源政策和外僱政策及相應的管理機制，為本地人才培養訂立明確的目標及策略，加強對職工職業技能培訓和技能認證等，同時促使企業真正培養和重用本地人。
