【本報消息】身兼婦聯副理事長的立法議員陳虹抨擊，當局年初承諾今年底前新落成的五所托兒所帶來一千四百個新托額仍未兌現，明年又再拋出“社區保姆”方案，並聲稱會積極增加托兒名額，但始終未能為滾雪球般越來越大的托兒額承諾做好人資狀況調查。社工局應適時檢討資助制度，增加托兒所各級人員的資源
配備，仿效當局提供教師直接津貼的做法，提升幼師的薪酬待遇，促進內部向上流動激勵機制的形成。計劃不斷規劃欠奉
社 工局計劃二○一三年有五所新托兒所投入服務，包括黑沙環同善堂五托、凱泉灣善明會托兒所、街總湖畔托兒所、太子花城母親會托兒所、路環石排灣工聯托兒，合 共可提供一千四百個托額。但迄今除了同善堂五托和湖畔托兒所已啟用，當局未曾公佈其他三所托兒所的進展情況，陳虹不滿政府的托兒服務承諾再次“跳票”，此 間又再放風推“社區保姆”計劃，惟具體模式、有無因應人口分佈做好選點規劃，一切從未交代，教社會如何配合施政？
陳虹指出，托兒所人資不足 是制約發展的最大困擾。政府過往為增加托額，要求托兒所增加每班的容量，但對人力資源的資助卻未能相應提升，也未見有機制穩定人資，相反是家長要求增加、 “私框”提供更好的待遇搶走有師範學位的幼師。如何讓業內有潛力、有經驗的人員通過培訓，向上流動成為專業人員，其專業地位受到肯定、有更優越的發展前景 和更高的薪酬待遇，成為留人的關鍵，也是吸引較年輕人行的誘因。
資助分攤工資不高
為短期紓緩人資緊張狀況，她 建議向托兒所人員提供直接津助。過往由於社工局對托兒所所需的人資預計不足，資助被分攤到資助範圍以外更多的人員上，於是造成工作人員工資不高的情況，也 曾經鬧出托兒所方面“吞掉”資助的誤會。認為仿效向教師提供直接津貼的制度，向托兒專業服務人員提供津貼是好方法，可作為基礎保障。
當局缺乏關懷幼師
陳 虹亦提及私人開辦的托兒所由回歸前一百所，至今僅存零丁的幾間。除了租金上揚、模式變化的原因，意見也認為政府應提升資助方式和標準的透明度，資助額與師 幼比、空間、幼師學歷等的關係應公開透明。此外，政府對幼兒或教師缺乏人文關懷，成為“被遺忘的一群”，也是造成他們經營心灰意冷的部分原因。
