公務員人資規劃統籌問題
澳門公務人員架構日趨龐大，由當年回歸時的17000人左右激增至今天的29899人（數據至2013年4月），預計2014年政府公務員將34000多人，澳門公務員佔人口的比例之高相信是在世界上少見的。事實是有的部門人力資源嚴重不足，有的卻並不是。現在各司各局自己提出人力資源需求，這些人員空缺是否真正的需要，這正正說明政府對公務員隊伍是缺乏統一的規範、缺乏跨部門的調配機制，未能善用人力資源。請問司長會否就公務員的人力資源需求制訂短、中、長期規劃，結合澳門人口發展及服務需求，運用科學的數據和方法進行預測，以確定未來公共部門對人力資源需求狀況，做好公共部門人力資源規劃工作呢？此外，設立中央招聘的初衷，是為改善不同部門因各自為政、各自開考而出現混亂的情況。但事實上，現時的中央招聘開考時間和開考範疇不定期，考試需時長，去年9月第一批128個職位的技術輔導員到現在還沒有完成招聘工作，人力資源跟不上政府部門用人的進度。更有意見指出，有部門為能儘快完成招聘工作，會透過其他的編制職程並以自行招聘的方式來避開中央招考。請問司長，是否會對中央招聘制度進行檢討工作，會如何完善中央招聘制度呢？
