社服界因長期人資不足影響服務發展和素質提升，業界多次向政府發出求救訊號，期望政府完善機制，增加對社服人員的資助，以協助社服界留置人才，確保
社會服務持續發展。立法議員何潤生和陳虹再次督促當局關注及解決業界人資不足問題，社會文化司司長張裕回應時表示，今年資助社團金額已大幅調升、高於通
脹，亦增加社服機構主管人的津助；還稱相關問題“有偈傾”，會盡快解決。
社服人員薪酬偏低
何潤生和陳虹批評政府對民間非牟利社服機構的資助不足，資助制度滯後、缺乏彈性，相關資助既不全面亦不科學，以致社服界人員薪酬普遍偏低，加上政府與民間機構搶人，令民間機 構淪為人才培養基地，形成人才流失的惡性循環。陳虹指出，當局不論年資，只定額資助個別社服人員，並要求獲資助社服機構要有良好的人資制度、財務制度、督導制度等規範，卻一直沒有制訂相應的社服人員職程制度、專業認證制度，是造成社服界人資短缺和不斷流失的主要原因之一。期望當局能推出具體有效措施，協助 社團留置人才和吸引新人入行。
張裕讚社服員精神
張裕回應對社團面對的人資困難和社服發展挑戰問題表示關注和瞭解，指出每年都有調升資助，今年對社團的資助更有高於通脹水平的大幅提升，亦落實了對社服機構主管人員的津助。他對社服界有心人默默耕耘為社會提供所需的 各類社會服務表示衷心感謝，指出透過政府的財政資助、技術支援和設施支持，由民間社服機構承擔了大部分社會服務工作，助民排難解困，用心服務。
去年資助五點四億
張裕表示，本澳現有二百七十七個非牟利社服機構，其中有超過一半（一百八十八個）獲政府資助，去年政府對這百多個社團的資助金額已達五點四億元。至於增加社 服機構的資助，他認為因應通脹和從業人員的變化，很難有合適的調整，故社工局正委託理工學院檢討和研究現行的社團資助制度，有關工作明年完成，冀屆時對社 團的資助和支持力度能更合理到位。
至於社工註冊制度，他透露社會工作委員會屬下的專業小組正在跟進修訂有關法律草案工作，並已與業界開了四 次會議，討論過社工定義、註冊要件、過渡性安排、專業發展、社工專業守則等，亦探討公職社工“一專兩制”問題，有關草案修訂工作有望於明年中完成，並爭取 於明年下半年推出再諮詢。
