【特訊】「私框」新學年實施1級至6級教師薪酬級差1.3倍後，社會質疑有教師被逼退休，立法議員陳虹表示，暫時未有教師向她反映相關情況，她重
申，「私框」未生效之前，各學校已有延續數年之退休規定，屬於恆常化機制，不應將兩者掛鹇；對於有聲音指部份學校調低入職教師底薪，她表示未有確實證據，
若真出現類似情況，亦希望教師向議員或相關部門反映。陳虹認為，「私框」的實施與教師退休是兩件事，退休屬於學校恆常化機制，每年均有，是 在「私框」未生效之前，各學校就已延續數年之退休規定，認為外界由於不瞭解情況，才會對此存在誤解，她亦暫時未收到有教師反映類似情況。至於調低入職教師 底薪一事，她指出，因應「私框」規定，學校必須將七成的包班津貼用於教師工資的發放，加之今年政府增撥了包班津貼的款項，以進一步確保教師薪酬級差1.3 倍的推行，相信校方不會刻意調低工資，亦未有確實證據指明此事。
被問及「私框」的利弊時，陳虹表示，作為去年才生效的法律，仍有不少改善空 間，而且因應現時並非全數條文都已生效，其實施效果還有待檢驗。但「私框」的落實，從法律上規範了各校的運行，不僅有助於教師職業生涯的規劃，亦保障了教 師專業上的成長。例如各校已落實減少教師的上課時數，從過往的二十餘節課，到現在明確規定了中小學教師及幼師的上課時數，以確保他們能有更多時間投入專業 上的成長。未來則建議教青局在審核各校帳目時，可針對是否有調低入職教師底薪等方面留意，同時，亦建議在「私框」的實施過程中，若有教師出現任何疑問或其 他情況，能及時向議員或相關部門反映。
